Lara Meier, CEO eines aufstrebenden Tech-Startups, steht exemplarisch für die Bedeutung von Selbstführungskompetenz. Trotz technischer Brillanz und einem qualifizierten Team stieß sie auf Herausforderungen bei der Mitarbeitermotivation und Entscheidungsfindung. Durch intensives Coaching fokussierte sie sich auf ihre persönliche Entwicklung, erkannte ihre Kernwerte und lernte, ihre Emotionen und Gedanken besser zu steuern. Diese Transformation führte zu einem selbstbewussteren Auftreten und einer stärkeren Resonanz bei ihrem Team, was wiederum die Produktivität und Kreativität im Unternehmen steigerte.
Viele Frauen in Führungspositionen konzentrieren sich auf die Entwicklung fachlicher Kompetenzen, übersehen dabei jedoch eine entscheidende Komponente: die Selbstführungskompetenz.
Warum das so wichtig ist?
Laut der Studie "The Impact of Self-Leadership on Leadership Effectiveness" (Harvard Business Review, 2019) zeigen Führungskräfte, die aktiv an ihrer Selbstführung arbeiten, eine um 20% höhere Führungseffektivität. Der Nutzen liegt in einer gesteigerten Fähigkeit, Teams zu motivieren, bessere Entscheidungen zu treffen und eine gesündere Arbeitsumgebung zu schaffen.
FAZIT: Selbstführung ist der Schlüssel zu einer authentischen und effektiven Führungsrolle. Dieser Artikel ermutigt Frauen, in ihre persönliche Entwicklung zu investieren und so ihre Führungskompetenzen zu stärken.
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Ich freue mich auf Dich, Deine Christiane von empower2act!
