Darum sollten Sie Frauen in Ihrem Unternehmen fördern
In der heutigen Geschäftswelt ist Diversität nicht nur ein Schlagwort, sondern ein entscheidender Faktor für den Erfolg. Die Förderung von Frauen in Führungspositionen ist ein wesentlicher Schritt, um Ihr Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Hier sind einige Gründe, warum:
Was hat Ihr Unternehmen davon?
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Weiterbildung ermöglichen trotz Zeit- und Ressourcenmangel
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Werben mit Frauenförderung
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Geringere Ausfallzeiten
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Geringere Kosten
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Kontinuität fördert Lernen, statt „Einmalig mit Verpuffungseffekt“
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Neue Impulse fördern Kreativität und Innovation
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Unabhängig von Hierarchieebenen - Barrierefrei
Die Lösung:
Female
Empowerment
Ich betreue Ihre weiblichen Führungskräfte über 6 oder 12 Monate in Kleingruppen und arbeite mit ihnen in meinem Female Empowerment Programm für Führungskräfte.
In den gemeinsamen Live Sessions werden Sie ausgebildet in den folgenden Themen und erfahren ein starkes Gemeinschaftsgefühl.
So ist es aufgebaut:
Der Mehrwert für Ihre Führungs-kräfte
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Bewusste Reflexionszeit
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Gesehen-Werden-Gefühl
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Eine besondere Weiterbildung
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Kennenlernen und Austauschen
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Community Gefühl durch internes Netzwerk
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Neue Ressourcen
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Mehr Infos über „Wer macht was?“
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Erwerb eines Zertifikats nach Abschluss
Das Ziel & Ergebnis für Ihre Führungskräfte
Ihre Führungskräfte erhalten am Ende des Leadership Empowerment ihr persönliches & individuelles Führungsmodell, was für ihre gesamte Karriere relevant sein wird und von unschätzbarem Wert ist.
Meine
Kunden
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Für wen ist das Female-Empowerment-Programm gedacht?Für Unternehmen, die weibliche Führungskräfte auf allen Hierarchie-Ebenen gezielt stärken möchten – mit dem Ziel, Innovation, Entscheidungsqualität, Arbeitsklima und Leistung messbar zu verbessern.
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Wie ist das Programm aufgebaut (Dauer, Format, Inhalte)?Begleitung über 6 oder 12 Monate in Kleingruppen mit regelmäßigen Sessions. Inhalte: moderne Führung in der KI-Ära, Selbstführung (Reflexion, Intuition), Beziehungskompetenzen (wertschätzende Kommunikation, Grenzen, Konfliktkompetenz) sowie Selbststeuerung/Selbstsorge/Selbstwirksamkeit.
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Bereitet das Programm konkret auf Führung in der KI-Ära vor?Ja. Ein zentrales Modul fokussiert „Triumphieren in der KI-Ära“ – es schärft das Führungs-Mindset und die Kompetenzen, um Teams durch technologischen Wandel zu führen (ohne reines Tool-Training).
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Welchen Mehrwert hat das für unser Unternehmen (ROI)?Kontinuierliche Weiterbildung statt Einmal-Impuls, geringere Ausfallzeiten und Kosten, neue kreative Impulse – plus Employer-Branding durch sichtbare Frauenförderung. Divers besetzte Führungsteams treffen nachweislich bessere Entscheidungen und steigern Performance und Zufriedenheit.
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Welche Ergebnisse erzielen Teilnehmerinnen – und wie starten wir?Am Ende erhalten sie ein individuelles Führungsmodell und ein Zertifikat, plus Netzwerk- und Community-Effekte durch den Austausch in der Gruppe. Der Start erfolgt über ein Erstgespräch, in dem Bedarf und Ablauf für Ihr Unternehmen geklärt werden.