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5 Nuetzliche Tipps zur Gespraechsfuehrung bei Schwierigen Mitarbeitergespraechen

Aktualisiert: 8. Nov. 2023

Schwierige Mitarbeitergespräche sind oft entscheidende Momente der Führung, die nicht nur die Beziehung zu den Mitarbeitern, sondern auch die Teamdynamik und letztlich die Unternehmenskultur prägen können. Hier sind fünf nützliche Tipps, die Dir helfen, diese Gespräche erfolgreich zu führen:


1. Vorbereitung ist der Schlüssel

Bevor Du in ein schwieriges Gespräch gehst, bereite Dich gründlich vor. Verstehe die Kernpunkte, die Du ansprechen möchtest, und sei Dir über das gewünschte Ergebnis im Klaren. Informiere Dich über die bisherige Leistung des Mitarbeiters und überlege Dir, wie Du Deine Punkte klar und konstruktiv vermitteln kannst.


2. Schaffe eine offene Gesprächsatmosphäre

Beginne das Gespräch mit einer positiven Bemerkung oder einer Anerkennung der Stärken des Mitarbeiters. Dies kann dazu beitragen, eine defensivere Haltung zu vermeiden und eine konstruktive Atmosphäre zu schaffen. Stelle sicher, dass das Gespräch in einem privaten und störungsfreien Raum stattfindet.


3. Aktives Zuhören

Aktives Zuhören zeigt nicht nur Respekt, sondern ermöglicht es Dir auch, die Perspektive des Mitarbeiters zu verstehen. Bestätige, was der Mitarbeiter sagt, und stelle offene Fragen, um die Diskussion zu vertiefen. Dies fördert die Problemlösung und zeigt, dass Du an einer gemeinsamen Lösung interessiert bist.


4. Klare und direkte Kommunikation

Sei konkret in Deiner Kommunikation, und einfühlsam. Vermeide vage Aussagen, die zu Missverständnissen führen können. Setze Ich-Botschaften ein, um Deine eigenen Beobachtungen und Gefühle auszudrücken, ohne den Mitarbeiter anzugreifen. #KlareKommunikation #Feedback #LeadershipSkills


5. Zukunftsorientierte Lösungen entwickeln

Fokussiere das Gespräch auf die Zukunft und darauf, wie Verbesserungen erreicht werden können. Setze gemeinsam mit dem Mitarbeiter realistische Ziele und entwickle einen klaren Aktionsplan. Biete Unterstützung und Ressourcen an, die dem Mitarbeiter helfen, diese Ziele zu erreichen. #Zielsetzung #Entwicklung #Coaching


Fazit

Schwierige Mitarbeitergespräche sind eine Gelegenheit, Vertrauen aufzubauen und die Leistung zu verbessern. Mit der richtigen Vorbereitung, einer offenen Atmosphäre, aktivem Zuhören, klarer Kommunikation und einem Blick auf zukünftige Lösungen kannst Du diese Gespräche zu einem positiven Wendepunkt für alle Beteiligten machen.



Als erfahrene Leadership Coach und Empowerment Expertin stehe ich Dir zur Seite, um Dich durch diese Prozesse zu führen und sicherzustellen, dass Du und Dein Team gestärkt aus jedem Gespräch hervorgehen. Informiere Dich über mein spezielles Angebot des Just In Time Coachings: Hier klicken, um mehr zu erfahren!


Viel Erfolg bei all Deinem Tun,

Deine Christiane von empower2act





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